Développez la collaboration au sein de votre équipe pluridisciplinaire Une approche globale du bénéficiaire nécessite une vraie communication, une collaboration et des objectifs communs centrés sur la personne. Comment jongler entre les tâches à réaliser, la concertation et la coordination quand la charge de travail semble prendre toute la place ? Public cible Equipe…
Lire la suitePlan de formation Sensibilisation A quoi ressemble la dynamique de formation dans mon institution ? Une formation très pratique pour s’initier aux différentes étapes de l’élaboration d’un plan de formation. Public cible Toute personne ayant en charge l’organisation de la formation au sein de son établissement ou étant en réflexion par rapport à la thématique. …
Lire la suiteLes inspections globales, comment s’y préparer ? Abordez sereinement votre prochaine inspection de l’Aviq ou d’IrisCare ! Une journée pour s’y préparer ensemble Public cible : Directeurs et chefs de service travaillant en maisons de repos situées en Wallonie et à Bruxelles. Objectifs : Passer en revue les normes de l’AviQ et Iris Care, ainsi que leurs récentes modifications. Comprendre les missions des…
Lire la suitePlan de formation Co-construction, accompagnement de la démarche et aide aux subsides Face à la formation continue, chaque établissement se trouve dans une situation particulière, du fait de sa taille, de sa culture organisationnelle et professionnelle, des publics avec lesquels il travaille, des impositions légales, des moyens dont il dispose… Nous vous proposons des outils…
Lire la suiteLa motivation en action : une équipe motivée pour une communication constructive Collaboration entre collègues, créer une dynamique positive, une solidarité entre collègues Public cible : Cadres et responsables d’équipes travaillant en institution de soins/en institut pour personnes en situation de handicap et à domicile Objectifs : Mieux connaître le fonctionnement et les problématiques de notre…
Lire la suiteDes réunions multidisciplinaires efficaces «Encore une réunion!!! » : las d’entendre ou de prononcer cette phrase ! Comment sortir de ces réunions qui n’aboutissent pas, qui sont le théâtre de débats interminables sans issues concrètes ? Comment susciter l’intérêt et la participation active de vos équipes ? Profil des participants : Toute personne devant animer…
Lire la suiteLes personnalités « compliquées » dans mon équipe Profil des participants : Personnel cadre travaillant en institution de soins/en institut pour personnes en situation de handicap et à domicile : directeur, chef de service, chef infirmier ou éducateur, responsable. Objectifs : Être capable de détecter les différents profils de personnalité Avoir des clés pour agir efficacement avec elles…
Lire la suiteLa déclaration anticipée et la demande d’euthanasie, pour une approche personnalisée du droit des patients Un éclaircissement législatif sur les différents types de demandes permettra aux participants d’accompagner de façon globale le patient et ses proches qui souhaitent activer un processus de demande d’euthanasie ou de déclaration anticipée. Profil des participants : Personnes soignants en…
Lire la suitePublic cible Infirmiers, soignants, paramédicaux amenés à transmettre des informations au sujet des soins aux résidents dans l’institution. Objectifs Connaître les obligations légales dans sa profession en lien avec les transmissions de données dans les soins Développer une communication écrite adéquate et opportune dans les soins Améliorer la transmission des informations par la transmission…
Lire la suiteBonne utilisation de l’échelle de Katz, Contrôle KAPPA : Comment s’y préparer? Profil des participants : Personnel travaillant en maison de repos (et de soins) : directeurs, infirmiers, aides-soignants et paramédicaux. Objectifs : Informer le personnel sur le contexte et le déroulement du contrôle KAPPA. Sensibiliser le personnel sur l’importance de la bonne utilisation de l’échelle de…
Lire la suiteLe plan d’action qualité, par où commencer ? La législation relative aux maisons de repos impose à chaque institution de développer un plan d’action annuel de la qualité. Plus facile à dire qu’à faire ! Nous vous présentons quelques outils pratiques et les éléments clés à intégrer dans une démarche d’amélioration continue. Fiche à imprimer…
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