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L’entretien de recrutement : évaluer, écouter, sélectionner
Public visé :
- Responsables de service ou de site, Collaborateurs RH.
Objectifs :
- Assimiler les bases légales en matière de recrutement
- Construire une trame d’entretien structurée et cohérente
- Organiser et structurer les étapes clés du processus de recrutement
- Fournir un feedback constructif et engageant aux candidats
Contenu :
- Les fondamentaux du recrutement
- Identification des enjeux, analyse des besoins et élaboration d’un canevas d’entretien personnalisé.
- Techniques et conduite des entretiens
- Les différentes phases d’un entretien de A à Z et les trucs et astuces pour améliorer l’interaction dans un cadre légal et éthique rigoureux
- Prise de décision et feedback
- Synthétiser et analyser les entretiens, Prendre une décision logique et structurée et donner des feedback constructifs
Méthodes :
- Exposés théoriques, simulations et mises en situation, exercices de communication
- Études de cas et Feedback en groupe : retour collectif pour améliorer les techniques de conduite d’entretien et partager les bonnes pratiques.
En pratique :
- En 1 journée
- Support pédagogique et assistance administrative mis à disposition de tous les participants
- 1300 € TTC / max 16 participants
