Les familles difficiles Interagir pour prévenir les conflits et l’agressivité

Formation en une journée, le 10/10/25 de 09 h 00 à 16 h 30 au centre de formation (Nivelles).

Fiche à imprimer

Public visé :

Objectifs :

• Assimiler les bases légales en matière de recrutement
• Construire une trame d’entretien structurée et cohérente
• Organiser et structurer les étapes clés du processus de recrutement
• Fournir un feedback constructif et engageant aux candidats

Contenu :

• Les fondamentaux du recrutement
  • Identification des enjeux, analyse des besoins et élaboration d’un canevas d’entretien personnalisé.
• Techniques et conduite des entretiens
  • Les différentes phases d’un entretien de A à Z et les trucs et astuces pour améliorer l’interaction dans un cadre légal et éthique rigoureux
• Prise de décision et feedback
  • Synthétiser et analyser les entretiens, Prendre une décision logique et structurée et donner des feedback constructifs

Méthodes :

• Exposés théoriques, simulations et mises en situation, exercices de communication
• Études de cas et Feedback en groupe : retour collectif pour améliorer les techniques de conduite d’entretien et partager les bonnes pratiques.

En pratique :

• Formation en 1 journée de 9h00 à 16h30
• Centre de formation, Formations Repère, 2 rue de la Maîtrise, 1400 Nivelles
• Prix ​​de 95 € TVAC par personne